9 yazı
12.05.2010 tarihli ve 27579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, istirahatli sigortalıların işyerinde çalışmadıklarının SGK’ya bildirilmesine ilişkin usul ve esasları düzenleyen tebliğ yürürlükten kaldırılmıştır.
Devamını oku →
Analık ve hastalık durumlarında verilecek ödeneklerin hesaplanmasında esas alınacak günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki son 12 ayda SGK’ya bildirilen prime esas kazançların toplamının, prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle belirlenir.
Devamını oku →
SGK’nın 2013/11 sayılı Genelgesi’nde yapılan değişiklikle, işten ayrılış nedenleri tablosunda yer alan “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih” kodu kaldırılmış ve yerine yeni işten ayrılış kodları eklenmiştir.
Devamını oku →
Sigortalıların istirahatli olduğu sürelerde çalışmadıklarının (Çalışmazlık Bildirimi) işverenleri tarafından SGK’ya bildirilmesini sağlayan yeni bir uygulama olan “vizite web servisi” işletime açılmıştır.
Devamını oku →
Teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışan ar-ge, tasarım ve destek personellerinin brüt ücretlerinin hesaplanmasındaki değişiklikler aşağıdaki gibi olmuştur.
Devamını oku →
Meslek mensuplarımızın mücbir sebep kapsamından yararlanma şartları.
Devamını oku →
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma
Devamını oku →
Sosyal Güvenlik mevzuatına göre aylık prim hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin verilme süreleri ile buna ilişkin tahakkuk eden primlerin ödeme süreleri SSİY’ de belirtilmesine karşılık bazı durumlarda bu yükümlülükler süresi dışında yapılmasına rağmen yasal süresinde yapılmış sayılmaktadır.
Devamını oku →
5510 sayılı Kanunun 4-1/b kapsamındaki Bağ-Kur sigortalıları, 5510 sayılı Kanunun 60-1/g maddesi kapsamındaki sigortalılar, İle bu sigortalıların bakma yükümlü oldukları kişiler,
Devamını oku →